揚(yáng)子碳素公司金秋助學(xué)·情系莘莘學(xué)子
2016-09-07
面對嚴(yán)峻的鋼鐵行業(yè)形勢,增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心,提高對企業(yè)的歸屬感,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,做好職工權(quán)益保障工作顯得尤為重要。 今年7-8月份,公司按照市總工會和集團(tuán)工會關(guān)于開展2016年度金秋助學(xué)工作的總體部署要求,歷時一個多月,認(rèn)真部署,細(xì)致摸底,積極組織各分會認(rèn)真開展了“金秋助學(xué)”活動,確保公司每一名困難職工子女都能圓夢金秋,順利入學(xué)。 8月18日上午,產(chǎn)控集團(tuán)公司副總經(jīng)理沈百安、公司董事長劉明、副董事長姚志新、工會主席周曉紅等領(lǐng)導(dǎo),走進(jìn)公司兩位困難職工的家中,為困難職工子女送去了助學(xué)金和慰問品,并與他們進(jìn)行了親切交談。沈百安勉勵并囑咐困難職工子女要努力學(xué)習(xí),學(xué)成歸來后用知識體現(xiàn)價值,為家庭減輕負(fù)擔(dān),回報父母的養(yǎng)育,回報企業(yè)的關(guān)愛。 今年,市總工會和產(chǎn)控集團(tuán)開展的金秋助學(xué)活動在政策和力度上較往年有較大幅度提升,共分為兩個層次關(guān)愛助學(xué)。在歷時一個多月的摸底、申報、建檔、審核、公示等程序后,我公司符合“金秋助學(xué)”的職工子女13名,總工會級10名,產(chǎn)控級3名。 |